トップマネジメントは何を専管とするかを考えなければならない
全体を全体としてまとめていくために必要な３つの分野とは １．参入すべき技術、市場、製品、事業の決定、廃棄すべき事業の決定、組織としての価値観、信条、原則の決定 ２．資金配分の決定 ３．人材配置の決定 である Reserv...
ktsuda29の記事一覧( 6 )
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仲間の成長を喜ぼう
リーダーの最大の喜びは仲間が探し求めているビジョンを見つける手助けができること。彼らが能力以上の力を発揮し、お互いを思いやるありさまを見ること。みんなが一丸となって難しい問題を解こうと努力している様子を見守ること。リーダ...
仲間にまかせよう！
仲間のことを考えれば考えるほど、得るものは大きい。誰かが強くなれば、周りの人たちもますます強くなる。一人で立ち向かえない大きな困難もチームでやれば魔法のようにあっさりと解決。 自分のことより先に他者のことを第一に考えるの...
真に意味あるものとは
産業に影響をもたらし、国民経済、そして何よりも我々の産業観を一変させるもの ユニクロ＝フォードの大量生産 Thanks for installing the Bottom of every post plugin by ...
仲間に尽くそう
ひとたび成功した後に何をするのか？それこそが最大の試練。 人生の価値は、他者のために何をするかで決まる。お互いにとって完ぺきな人間関係を仲間と築きあげて初めてチャンスに恵まれたといえる。 Thanks for insta...
信じてやり抜こう
難しいことをするには、仲間が必要。一人では私たちは無力である。 残念なチーム：同じ場所にいる 良いチーム：一緒に働いている チームがどれだけ結束できるのか？にかかっている。一人では何もできない。だから一人でもできるという...
ビジョンをみつけよう
わからないことがあれば声を出してきいてみよう。イノベーションを起こす人は、とてもはっきりとした夢を持っているから、現状ではいかにばかげたことにみえても、信念が揺らぐことはない。 実際にやってみる。何事も計画通りにいかない...
仲間を探そう！
大事ななのはとにかく出発すること。競争するより、夢を追いかけるほうが多くのことを成し遂げられる。 リーダーは失敗する機会を仲間に与える。もう1回挑戦して、成功する機会を仲間に与える Thanks for installi...
まずは行動しよう
リーダーは責任や権限といったことではない。自分の部下である人たちをどう思いやるか？ リーダーは争って勝ち取る階級や地位ではない。リーダーとは仲間のために奉仕すること。 残念なリーダーの下で働くと、会社のために働いている気...
インスパイア型のリーダーとは？
チームに仕事を命令するだけでは 『労働者のトップ』に過ぎない。チームを信頼して仕事を任せて初めてリーダーになれる 毎朝目が覚めると仕事にいくのが楽しみで仕方ない。信頼できる職場で１日働き、いつも満ち足りた気持ちで家に帰る...