いざ新任マネ−ジャー
INDEXありがちな新任マネージャー管理職向き ？ 専門職向き？「人の成果や成長を楽しむ」ことができると３つの鍵ありがちな新任マネージャー 「こんな方、職場にいませんか？」 という問いから投げかけたいと思います。 営業ス...
インスパイア型リーダー | 部下が育つ上司力を手にする津田宜塾
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水攻め、兵糧攻め、質問攻め
INDEXありがちな新任マネージャー管理職向き ？ 専門職向き？「人の成果や成長を楽しむ」ことができると３つの鍵部下からの質問は？ テーマは「部下からの質問」です。 もし、あなたが、部下から 毎回のように質問される、 そ...
「松蔭読本」からの示唆
INDEX松蔭先生のお言葉なかなか 天は二物を与えず「歴史は繰り返されるわけ」習慣化についてそしてプラスアルファ！ここからブログ読者だけ松蔭先生のお言葉 今から5年ほど前に 山口県萩市にある 吉田松蔭先生 松下村塾を訪れ...
私たちは何か目的をもって仕事をしている
「この仕事を一生やり続けるつもりはない」そういうならなぜ、今の仕事をしているの？ 仕事あら生まれる喜びは、同僚から感じたり、同僚に与えたりする慈しみの心のこと。自分たちには価値があると認められ、そして実際に価値があると感...
仲間の成長を喜ぼう
リーダーの最大の喜びは仲間が探し求めているビジョンを見つける手助けができること。彼らが能力以上の力を発揮し、お互いを思いやるありさまを見ること。みんなが一丸となって難しい問題を解こうと努力している様子を見守ること。リーダ...
仲間にまかせよう！
仲間のことを考えれば考えるほど、得るものは大きい。誰かが強くなれば、周りの人たちもますます強くなる。一人で立ち向かえない大きな困難もチームでやれば魔法のようにあっさりと解決。 自分のことより先に他者のことを第一に考えるの...
信じてやり抜こう
難しいことをするには、仲間が必要。一人では私たちは無力である。 残念なチーム：同じ場所にいる 良いチーム：一緒に働いている チームがどれだけ結束できるのか？にかかっている。一人では何もできない。だから一人でもできるという...
ビジョンをみつけよう
わからないことがあれば声を出してきいてみよう。イノベーションを起こす人は、とてもはっきりとした夢を持っているから、現状ではいかにばかげたことにみえても、信念が揺らぐことはない。 実際にやってみる。何事も計画通りにいかない...
仲間を探そう！
大事ななのはとにかく出発すること。競争するより、夢を追いかけるほうが多くのことを成し遂げられる。 リーダーは失敗する機会を仲間に与える。もう1回挑戦して、成功する機会を仲間に与える Thanks for installi...
まずは行動しよう
リーダーは責任や権限といったことではない。自分の部下である人たちをどう思いやるか？ リーダーは争って勝ち取る階級や地位ではない。リーダーとは仲間のために奉仕すること。 残念なリーダーの下で働くと、会社のために働いている気...